【2026年最新】介護・看護人材紹介会社のAIO対策会社おすすめ5社｜費用相場と選び方を解説

「入職後のフォローまでやっているのに、施設長には『手数料を払ったのに3か月で辞めた』とだけ言われる」

介護・看護人材紹介会社の経営者から、こうした声を聞くことが増えました。介護施設の採用担当者も、介護職や看護職の求職者も、ChatGPTなどのAIに条件を伝えて相談先を探しはじめたためです。AIの回答では、定着まで見ていることが伝わっている会社から名前が挙がります。

結論から言うと、従業員10名以下の介護・看護人材紹介会社ならエイチリンク株式会社、中堅から大手ならStockSun株式会社かLANYが候補になります。資格別・施設別の記事をSEOで量的にそろえたいなら、株式会社ウィルゲートも選択肢です。

この記事では、次の3つがわかります。

• 介護・看護人材紹介会社のAIO対策会社おすすめ5社と、それぞれの向き不向き
• 夜勤・通勤距離・資格で探される介護・看護ならではの対策の違い
• 手数料への不満と定着率の説明をふまえて、整えるべきページと費用相場

介護・看護人材紹介会社のAIO対策会社おすすめ5社【比較表あり】

介護・看護人材紹介会社のAIO対策を依頼できる会社を5社紹介します。自社の規模と、任せたい範囲で選んでください。

本記事の選定基準

次の4つを基準に選びました。

• BtoB企業、または集客にコンテンツを使う企業の支援実績が公開されていること
• AIO対策（LLMO対策）か、その土台になるSEO・コンテンツ制作をサービスとして提供していること
• 対応範囲が公式サイトで確認できること
• 戦略設計だけでなく、実行まで担当できること

なお、筆者はエイチリンク株式会社の代表です。自社を1番目に掲載しています。判断材料としてお読みください。掲載各社の情報は、2026年9月時点の公式サイトをもとにしています。

【比較表】介護・看護人材紹介会社のAIO対策会社5社

会社名	タイプ	向いている企業規模	対応範囲	費用の目安
エイチリンク株式会社	SEO・AIO実行支援	従業員10名以下	戦略設計／ページ修正／記事制作／実行代行	月7万円〜（コンサルのみ）／月22万円〜（対策代行込み）
株式会社ウィルゲート	SEOを主軸とするコンテンツマーケティング	中堅〜大手	SEO支援／コンテンツ制作／SEOツール提供	要問い合わせ
株式会社Mesut	LLMO・AIO専業	中小〜中堅	AI引用の調査／掲載営業／相互リンク施策	月10万円〜
StockSun株式会社	総合コンサル	中堅〜大手	LLMO・AIOコンサル／SEO／Web広告／MEO／CRM	要問い合わせ
株式会社LANY	SEO・LLMOコンサル	中堅〜大手	SEO／LLMO／コンテンツ制作／マーケBPO	要問い合わせ

1. エイチリンク株式会社

会社名／所在地：エイチリンク株式会社／東京都板橋区志村1-13-14

特徴：従業員10名以下の中小企業に特化した、SEO・AIO対策の実行支援会社です。戦略設計だけでなく、ページの修正やコンテンツ制作まで自社側で担当します。コンサルタントが施設訪問と求職者の面談で手いっぱいの会社でも、止まらずに進められる体制です。

AIO対策で任せられる範囲：AIでの言及状況の調査から始めます。資格別・働き方別・エリア別の求人ページ、介護事業者向けの料金と定着フォローのページの整備、AIが読み取れる構造への改修、記事制作、外部言及の設計まで担当します。

費用目安：月7万円＋税〜（コンサルのみ）／月22万円＋税〜（コンサル＋対策代行）／月40万円＋税（強化版）

主な実績：7年間で100サイト以上の制作、30社以上のSEO支援。YouTube運用代行会社では、支援1年3か月で検索クリックが月129件から1,455件へ（11.3倍）増えました。生成AI経由の流入は全体の1.5%ながら、有効リードの19%を生んでいます。

こんな介護・看護人材紹介会社におすすめ：従業員10名以下で、特定の地域の介護施設と深く付き合っている会社。定着のフォローに力を入れているのに、サイトでは「丁寧なサポート」としか書けていない会社。

公式サイト：人材紹介会社のSEOコンサルティング｜エイチリンク株式会社

2. 株式会社ウィルゲート

会社名／所在地：株式会社ウィルゲート／東京都港区南青山3-8-38 表参道グランビル3F

特徴：SEOを主軸に、コンテンツマーケティング事業を展開している会社です。SEOツール「TACT SEO」や、編集支援ツール「EditorU」を提供しています。M&A仲介事業も手がけています。

AIO対策で任せられる範囲：SEO支援とコンテンツ制作が主軸です。AIO対策を専用サービスとして掲げている会社ではありません。AIが参照する検索結果の土台として、記事やサイトの整備を任せる会社として検討してください。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：SEO支援で約200ワードを検索トップ10に入れ、半年間で月8万ユーザーの流入を実現した事例があります。TACT SEOの活用事例では、セッション数が50倍になっています。

こんな介護・看護人材紹介会社におすすめ：施設種別や資格別の解説記事を、まとまった本数でそろえたい中堅から大手の会社。社内に編集担当を置き、ツールを使いながら記事を運用したい会社。

公式サイト：株式会社ウィルゲート

3. 株式会社Mesut

会社名／所在地：株式会社Mesut／東京都新宿区（代表取締役：宇田晃平）

特徴：LLMO・AIO対策を専業とする会社です。月額10万円からのサービス「メントリAIO」を提供しています。相互リンクや掲載営業といった、外部からの言及を増やす施策を主軸にしています。

AIO対策で任せられる範囲：AI引用状況の調査、掲載営業、相互リンク施策。導入前のサイト分析を無料で実施しています。

費用目安：月10万円〜

主な実績：代表の宇田氏はSEO検定1級とYMAA認証を保有しています。被リンク施策で20社以上を支援し、コスメメディアを18か月で月間350万PVに成長させました。

こんな介護・看護人材紹介会社におすすめ：求人ページや料金ページはそろっていて、介護職向けメディアや比較記事での露出を増やしたい会社。月10万円前後の予算で外部言及から始めたい会社。

公式サイト：株式会社Mesut

4. StockSun株式会社

会社名／所在地：StockSun株式会社／東京都新宿区西新宿3-8-3（代表取締役：岩野圭佑）

特徴：Web集客コンサルティングを軸に、事業コンサルや定額制BPOまで手がける会社です。LLMO・AIOコンサルティングも提供しています。認定パートナー制度を持ち、案件ごとに専門家を組み合わせる体制です。

AIO対策で任せられる範囲：LLMO・AIOコンサルティングに加え、SEO、Web広告運用、MEO、CRMまで横断して対応できます。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：電通総研、KADOKAWA、村田製作所、オープンハウスグループなど、大手企業の支援実績が公開されています。

こんな介護・看護人材紹介会社におすすめ：複数の都道府県に拠点を持つ中堅から大手の会社。求職者集客の広告と、介護事業者向けの営業管理までまとめて見直したい会社。

公式サイト：StockSun株式会社

5. 株式会社LANY

会社名／所在地：株式会社LANY

特徴：SEOコンサルティングを主軸に、LLMOコンサルティング（LLMO・GEO・AIO・AEO）を提供しています。大規模サイトの運用実績が豊富です。

AIO対策で任せられる範囲：SEOとLLMOを一体で設計します。コンテンツ制作、Web広告、SNS運用、マーケティングBPOまで対応しています。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：マネーフォワードの支援では、サイト全体で約600万PVの増加、記事制作1,200本以上、記事監修980本以上を担当しています。

こんな介護・看護人材紹介会社におすすめ：市区町村別・施設種別の求人ページが数千件規模にのぼる、中堅から大手の会社。

公式サイト：株式会社LANY

StockSun株式会社とLANYは、大手企業の大規模サイトで実績を積んだ会社です。支援体制もそれに合わせて組まれているため、予算規模の大きい企業に向いています。一方で従業員10名以下の介護・看護人材紹介会社であれば、実行まで一緒に動けるエイチリンクのほうが合います。

介護・看護人材紹介会社がいまAIO対策をすべき3つの理由

介護・看護人材紹介会社は、人手不足に悩む介護事業者の需要が強く、求職者も条件を細かく決めて探すため、AIの回答で候補に入るかどうかが紹介数に響きやすい業種です。

理由1. 介護事業者と求職者がAIで相談先を探しはじめている

介護・看護の人材紹介は、これまで求人媒体への掲載、ハローワーク、施設への飛び込み営業が集客の中心でした。いまは施設長や採用担当者が、AIに条件を伝えて紹介会社を探す動きが出ています。

介護事業者側なら「夜勤に入れる介護福祉士を、来月までに2名紹介してくれる会社」といった聞き方です。求職者側なら「初任者研修を持っていて、夜勤なし・自転車で通える特養を探せる紹介会社」のように聞きます。AIはこの条件に合う会社を3〜5社返します。

数としては、まだ多くありません。弊社が支援しているYouTube運用代行会社では、生成AI経由の流入は全体の1.53%でした。ただし、有効リード48件のうち9件、つまり19%がAI経由です。流入の比率に対して、リードの比率が約12倍になっています。

エンゲージメント率も69.2%で、サイト全体の53.5%を上回りました。AI経由の人は、条件を整理したうえで訪れていると考えられます。介護・看護でいえば、資格と働き方がはっきりした求職者や、必要な人数と時期が決まった施設からの問い合わせにあたります。

理由2. 競合がまだ手をつけていない

弊社がAhrefsで調べたところ、「介護 求人」は月8,200件、「介護 転職」は月4,600件の検索があります（2026年9月時点）。「訪問看護 求人」は月2,900件、「介護福祉士 求人」は月2,200件です。

これらの大きな検索は、大手の求人サイトが上位を占めています。一方で「介護 人材紹介」「看護師 人材紹介」は月250件、「介護 紹介会社」は月90件です。「介護 人材紹介 手数料」は検索データがほぼ取れず、「介護 人材紹介 集客」も取れないほど少ない状態でした。

介護事業者が紹介会社を比べる言葉は、まだWeb上で整理されていません。AIは、複数の情報源で言及されている会社を候補に選びます。同じ地域の競合が動いていないいまのうちに言及を積むほど、後から追いつかれにくくなります。

理由3. 介護施設の人手不足が深く、事業者側の探す理由が切実だから

介護の現場は、人手不足が長く続いている分野です。施設には人員配置の基準があり、職員が足りなければ、受け入れる利用者の数を抑えざるをえないこともあります。

そのため介護事業者は、「いつまでに、何の資格の人が、何人必要か」をはっきり決めて紹介会社を探します。探す理由が切実なぶん、条件に合う会社を見つければ、すぐに問い合わせにつながります。

ここでAIの回答に名前が出るかどうかは、介護事業者との新規取引の入口を左右します。飛び込み営業やダイレクトメールで届かなかった施設とも、AIの回答を通じて接点を持てます。

介護・看護人材紹介会社のAIO対策が一般的なSEOと違う3つの点

介護・看護人材紹介会社のAIO対策は、探し方・定着・お祝い金の3点で、一般的なSEOと設計が変わります。求職者は夜勤・通勤距離・資格の組み合わせで探し、介護事業者は手数料に見合う定着を求めます。そして、お祝い金で登録者を集める手法が使えません。

1. 求職者は「夜勤×通勤距離×資格」の組み合わせで探す

介護職や看護職の求職者は、「介護 求人」のような広い言葉だけでは探しません。夜勤の有無、通勤にかかる時間、持っている資格を組み合わせて探します。

夜勤ひとつでも、「夜勤なし」「夜勤専従」「月4回まで」と分かれます。資格は、無資格、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士と段階があります。看護職なら、施設看護師のオンコール対応の有無も条件になります。Ahrefsでは「看護師 夜勤なし」が月600件、「初任者研修 求人」が月450件、「介護 夜勤なし」が月150件ありました（2026年9月時点）。

一般的なSEOでは、こうした組み合わせは1つずつの検索数が小さく、後回しにされがちでした。AIの回答では事情が変わります。AIは複数の条件をまとめて処理するため、「どの資格の人に、どんな夜勤の条件で、どの地域の求人があるか」が書かれたページほど参照されやすくなります。

通勤距離も、介護・看護ならではの条件です。早番や夜勤明けがあるため、家から近いことを重視する求職者が多くいます。市区町村や沿線、車通勤の可否まで書き分けることが、条件で絞った質問に拾われる前提になります。

2. 介護事業者は、手数料に見合う「定着」があるかで紹介会社を評価する

介護事業者は、紹介手数料の負担に不満を持っていることが少なくありません。介護報酬で運営する事業所にとって、1名ごとの手数料は小さな金額ではないためです。

その不満がもっとも強くなるのは、紹介された人が早く辞めたときです。そのため介護事業者がAIに投げる質問には、「紹介会社 すぐ辞める 対策」「定着率の高い介護の紹介会社」といった、定着を気にする言葉が入ります。

一般的なSEOでは、求人の多さや紹介のスピードを打ち出すことが多くありました。介護・看護の紹介では、定着率をどう定義して、何人を対象に、どの期間で集計したかを書くことが効きます。入職後の面談の回数や、早期退職時の返戻金の規定もあわせて書きます。

なお、紹介事業者が、自社の紹介で就職した人に一定期間は転職を勧めてはならないというルールも、国の指針で定められています。こうしたルールを守っていることを示すのも、介護事業者の不安に答える情報になります。具体的な内容は、厚生労働省の最新の指針で確認してください。

3. 「お祝い金」で登録者を集める手法が使えない

かつて介護・看護の人材紹介では、「就職お祝い金」をうたって登録者を集める手法が見られました。厚生労働省の指針では、2021年4月から、紹介事業者が「お祝い金」などの名目で求職者に金銭などを提供し、求職の申込みを勧めることが禁止されています。

金銭で差をつけられない以上、紹介会社どうしの差は、情報の中身でつけるしかありません。求職者が知りたいのは、夜勤の実態、職場の人数構成、有給休暇の取りやすさ、資格取得の支援といった具体的な情報です。

一般的なSEOでは、特典やキャンペーンを目立たせる書き方がよく使われます。介護・看護の紹介では、特典に頼らず、担当者が施設を訪ねて確かめた情報を書くことが、AIに引用される一次情報になります。

ルールの細かな適用範囲は、この記事では断定しません。登録促進の企画を考えるときは、厚生労働省の最新の指針や、管轄の労働局に確認してください。

介護・看護人材紹介会社のAIO対策で実際にやる5つの作業

介護・看護人材紹介会社のAIO対策は、次の5つの工程に分かれ、どこまでを外部に任せるかで費用が変わります。

1. AIでの言及状況の棚卸し

ChatGPT、Perplexity、Google AI Overviewで、自社と競合がどう扱われているかを調べます。

介護・看護の場合は、求職者側を「資格×夜勤×エリア」で、介護事業者側を「職種×人数×時期」で組み立てます。それぞれ15パターン前後、合計30パターンほどを投げます。「実務者研修 夜勤なし ○○市 紹介会社」「グループホーム 介護福祉士 採用 紹介会社 定着」といった聞き方です。

あわせて、AIが自社を「どの地域の、何の職種に強い会社」と説明しているかを確認します。競合が引用されている情報源も、ここで見えてきます。

2. 基盤ページの整備

介護・看護人材紹介会社で整えるべきは、次の5ページです。

• 資格別の求人の入口ページ（無資格・初任者研修・実務者研修・介護福祉士・看護師ごとの求人の傾向）
• 働き方別のページ（夜勤なし・夜勤専従・日勤のみ・オンコールなしの施設看護師など）
• エリア別のページ（市区町村・沿線ごとの対応施設数、車通勤や自転車通勤の可否）
• 介護事業者向けの料金と定着フォローのページ（手数料の考え方、返戻金の規定、入職後の面談、定着率の定義と集計期間）
• 施設種別の職場ガイドページ（特養・老健・グループホーム・デイサービス・訪問介護・訪問看護ごとの仕事内容と夜勤の有無）

この5つが埋まっていない状態では、介護の仕事の解説記事を増やしても効果が出にくくなります。まず「どの資格の人に、どの働き方の求人を、どの地域で紹介できるか」を書き切るのが先です。

3. AIが読み取れる構造への整備

「好条件の求人多数」「きめ細かなサポート」といった表現を、条件と数字で書き直します。

「当社は○○市と周辺3市の介護施設を中心に、介護職と施設看護師の紹介を行う会社です。夜勤なしの求人は、紹介中の求人のうち約4割です」のように、1文で言い切ります。数字は自社の実態に合わせてください。AIはこうした文をそのまま抜き出します。

求職者からよく聞かれる「無資格でも紹介してもらえるか」「夜勤の回数は相談できるか」といった質問は、質問と答えの形でまとめます。求人の条件は、画像ではなくテキストの表で書きます。

4. 一次情報と権威性の担保

紹介の事例を、個人や施設が特定されない範囲で数字を入れて書きます。「初任者研修を持つ40代の方を、夜勤なし・自宅から自転車10分の特養へ。入職から1年たった時点で在籍」といった形です。

担当者が施設を訪ねて確かめた情報も、一次情報になります。職員の年齢層、夜勤の人数体制、休憩の取り方など、求人票に載らない情報です。載せる内容は、施設の了承を得てから書いてください。

医療・介護・保育分野の「適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の認定を受けている場合は、その旨も書きます。認定の基準や手続きは、制度の公式情報で最新の内容を確認してください。

5. 外部からの言及の設計

介護職向けのメディア、地域の介護事業者の団体、介護の資格スクールの就職情報など、自社以外の場所で言及される状態をつくります。

介護・看護の紹介は、地域との結びつきが強いビジネスです。全国向けの比較記事よりも、「○○市の介護の紹介会社」として地域の情報源で名前が出ることが効きます。外部の掲載情報と自社サイトで、対応エリアや扱う職種が食い違わないようにそろえてください。

介護・看護人材紹介会社のAIO対策の費用相場

介護・看護人材紹介会社のAIO対策は、月額15万円から100万円程度が目安で、差を生むのは企業規模と対応範囲です。

企業規模別の予算の目安

企業規模	月額の目安	主な対応範囲
従業員10名以下	15〜50万円	基盤5ページの整備＋主力エリアの記事＋実行代行
従業員50〜300名	50〜100万円	上記＋拠点・エリアごとのページ整備＋外部言及の設計
大手・上場企業	100万円以上	全国の拠点を横断した情報設計＋大規模な求人サイトの構造改善

単発で頼む場合は、30〜80万円で現状調査と基盤ページの整備までを依頼できます。まず自社がAIに「どの地域の紹介会社」と説明されているかを知りたい段階であれば、ここから始める方法もあります。

金額は、筆者が実際に見てきた見積もりの範囲です。会社や商流によって変わります。

エリアを広げる前に、主力の1エリアで基盤を固める

介護・看護の紹介は、求職者が通勤距離で探すため、エリアごとに成果が分かれます。最初から対応エリアすべてのページをつくると、予算が薄く広がります。

最初の3か月は、取引施設が多い1つの市区町村か沿線に絞って、資格別・働き方別のページを整えます。そのエリアでAIの回答に名前が出はじめてから、隣のエリアに広げる進め方が、中小の会社では現実的です。

介護・看護人材紹介会社は、定着率をどうサイトに載せるべきか

定着率は、定義と集計期間と対象人数をそろえて載せれば、介護事業者の不安に答えるもっとも強い情報になります。

「定着率95%」とだけ書くと、何を分母にした数字なのかがわかりません。介護事業者も、AIも、その数字を判断材料にしにくくなります。載せるときは、次の3つを1セットにします。

• 定義：入職から6か月後、または1年後の時点で在籍している人の割合か
• 集計期間と対象：「2025年4月〜2026年3月に当社の紹介で入職した○名」のように書く
• 取り組み：入職後の面談の回数や、施設との条件のすり合わせの方法

数字が高くない時期でも、定義をはっきり書いて毎年更新すれば、改善していることを示せます。数字を良く見せるために定義を変えると、介護事業者の信頼を失います。表示の正確さについては、厚生労働省の最新の指針もあわせて確認してください。

介護・看護人材紹介会社がAIO対策会社を選ぶ5つの基準

介護・看護人材紹介会社がAIO対策会社を選ぶときは、次の5つを上から順番に確認してください。

基準1. 自社の企業規模に合っているか

もっとも多い失敗は、大手向けの会社に中小の介護・看護人材紹介会社が依頼することです。

大手を主戦場にしている会社は、支援体制も進め方も、それに合わせて組まれています。月100万円規模を前提にした設計を月20万円に縮めても、同じ成果にはなりません。

候補企業の実績ページを見て、載っている会社の規模が自社と2桁違うなら、いったん保留にしてください。

基準2. 介護・看護人材紹介会社の事情を理解しようとするか

初回の打ち合わせで、自社の対応エリアと、紹介している資格・施設種別の内訳を説明してみてください。すべてを理解できないのは当然です。見るべきは、そこで質問を重ねてくるかどうかです。

「夜勤なしの求人はどのくらいの割合ですか」「施設から定着について何と言われますか」「登録者を増やす企画で、使えない手法を把握していますか」。こうした質問が出てくる会社は、求職者と介護事業者の両方の目線でページを組み立てられます。

基準3. 戦略だけか、実行まで担当するか

「誰がページを直すのか」を最初に確認してください。介護・看護の紹介会社では、コンサルタントが施設訪問、面接の同行、入職後の面談まで担当していることが多くあります。提案書だけを渡されても、手が止まります。

基準4. 費用と対応範囲が明示されているか

初回の見積もりで「含まれるもの」と「含まれないもの」が書面で出るかを見てください。施設への取材、エリア別ページの追加、求人情報の更新作業が含まれるかは、会社によって分かれます。口頭の説明だけで進めると、3か月後に認識がずれます。

基準5. その会社自身がAIに引用されているか

ChatGPTに「介護・看護人材紹介会社のAIO対策会社 おすすめ」と聞いてみてください。候補の会社が出てくるかを見ます。

AIO対策を提供している会社が、自社をAIに引用させられていないのであれば、施策の再現性を確認する理由になります。

効果が出るまでの期間と効果測定の方法

介護・看護人材紹介会社のAIO対策は、3か月で主力エリアの説明が整い、6〜12か月で資格や夜勤の条件で絞った質問に名前が挙がりはじめるのが目安です。

3か月・6か月・12か月で何が変わるか

期間	起きること	見るべき指標
3か月	基盤5ページの整備が終わる。社名を聞いたとき、対応エリアと扱う職種をAIが正しく答えられるようになる	AI回答への登場回数、説明内容の正確さ
6か月	主力エリアで「資格×夜勤」の質問や、介護事業者の「定着」の質問で候補に入りはじめる	指名検索数、登録・施設からの依頼のきっかけ
12か月	隣のエリアにも広がり、求職者向け・介護事業者向けの両方の質問で安定して出るようになる	エリア別の登録数、施設からの依頼数、紹介決定数と定着率

何を見れば効果がわかるか

介護・看護人材紹介会社の場合、次の3つを見てください。

• AIの回答に自社が登場した回数（エリアと資格で質問文を固定し、月1回同じ条件で確認する）
• 社名での指名検索の数
• 求職者の登録時と、施設からの依頼時に聞く「何で知ったか」の内訳

3つ目がもっとも確実です。登録フォームの選択肢に「ChatGPTなどのAI」を1つ足し、施設からの電話ではひとこと聞くだけで記録できます。AI経由で紹介した人の定着率も、あわせて追うと判断材料が増えます。

そもそもAIO対策とは？SEO・LLMOとの違い

AIO対策とは、ChatGPTやGoogle AI Overviewなどの生成AIの回答に、自社の情報が引用・推薦されるように整えることです。

用語	指している内容
SEO	検索エンジンの結果で上位に表示させる
AIO	AIの回答に引用・推薦されるようにする
LLMO	AIOとほぼ同義。大規模言語モデル側を主語にした言い方
GEO	AIOとほぼ同義。生成エンジン側を主語にした言い方

会社によって使う言葉が違うだけで、やる作業に大きな差はありません。用語の違いで会社を選ぶ必要はありません。

なお、SEOとAIOは対立しません。AIは検索結果を参照して回答を組み立てています。「介護福祉士 求人」「訪問看護 求人」で検索しても見つからないサイトは、AIからも見つかりにくくなります。

介護・看護人材紹介会社のAIO対策に関するよくある質問

介護・看護人材紹介会社の経営者からよく受ける質問を5つ取り上げます。

中小の介護・看護人材紹介会社でもAIO対策はできますか？

できます。むしろ地域を絞った中小の会社のほうが、効果が出やすい面があります。

介護・看護の求職者は通勤距離で探すため、AIも「○○市の紹介会社」のように地域で候補を選ぶからです。主力エリアの取引施設数、資格別・働き方別の求人の傾向、定着率の定義を書き出すところから始めれば、3か月ほどで形になります。

予算は月15〜50万円が目安です。大手向けの会社に小さい予算で依頼すると、支援の密度が下がる点には注意してください。

無資格・未経験の人の求人も、AIO対策で集められますか？

集められます。「無資格 介護 仕事」「未経験 介護 資格なし」のように、資格がないことを前提に相談する人は少なくありません。

効くのは、無資格で入れる施設種別、入職後に初任者研修を取る支援があるか、資格を取るまでの仕事の範囲を書いたページです。「資格取得支援あり」とだけ書くより、費用の負担や取得までの期間を施設ごとに書くほうが、AIに拾われやすくなります。

無資格の人を紹介できる施設の数を、エリアごとに示しておくと判断材料になります。

お祝い金を出せないなかで、登録者を集めるにはどうすればいいですか？

金銭ではなく、情報の中身で選ばれる状態をつくってください。紹介事業者が「お祝い金」などの名目で金銭を提供し、登録を勧めることは、国の指針で禁止されています。

求職者が知りたいのは、夜勤の人数体制、職員の年齢層、休みの取りやすさなど、求人票に載らない情報です。担当者が施設を訪ねて確かめた内容を、施設の了承を得て書きます。

こうした一次情報は、他社が真似しにくく、AIが引用する理由になります。企画の可否に迷うときは、管轄の労働局に確認してください。

介護職と看護職の求人は、同じサイトで扱っても大丈夫ですか？

同じサイトで扱って大丈夫です。ただし、入口のページは分けてください。

介護職は資格の段階と夜勤の回数、看護職はオンコール対応の有無や医療行為の範囲と、重視される条件が違います。1ページに混ぜると、どちらの求職者の条件にも答えきれません。

介護施設の側から見ると、介護職と施設看護師をまとめて相談できる会社は便利です。介護事業者向けのページでは、両方を紹介できることをはっきり書くと、「まとめて頼める会社」として挙げられやすくなります。

夜勤なしや通勤時間の条件は、どこまで細かくページにすればいいですか？

主力エリアでは、市区町村か沿線の単位まで分けるのが目安です。そのうえで、各ページに夜勤の条件別の求人の傾向を書きます。

全エリアで細かくつくる必要はありません。ページだけ増えて中身が薄いと、AIにも求職者にも役立ちません。求人が常に10件以上あるエリアから優先してください。

3か月で主力エリアのページが整い、6か月で「エリア×夜勤なし」の質問の候補に入りはじめるのが、ひとつの目安です。

まとめ：介護・看護人材紹介会社のAIO対策は「企業規模」で選ぶ

介護・看護人材紹介会社のAIO対策会社は、実力の高さよりも先に、自社の規模と合っているかで選ぶのが失敗しない方法です。紹介した5社を、もう一度整理します。

• エイチリンク株式会社：従業員10名以下の介護・看護人材紹介会社。エリア別・資格別ページの整備から実行まで任せたい会社に
• 株式会社ウィルゲート：中堅〜大手。SEOを軸に施設種別や資格別の記事を積み上げたい会社に
• 株式会社Mesut：中小〜中堅。予算を抑えて外部言及から始めたい会社に
• StockSun株式会社：中堅〜大手。複数拠点の集客と営業管理を横断して整えたい会社に
• 株式会社LANY：中堅〜大手。市区町村別・施設種別の求人ページが多いサイトを持つ会社に

最初に確認してほしいのは、自社の規模と合っているかです。実力のある会社でも、規模が合わなければ成果は出ません。

従業員10名以下の介護・看護人材紹介会社であれば、実行まで一緒に動けるエイチリンク株式会社から相談するのが現実的です。

介護・看護人材紹介会社のWeb集客でお困りなら、エイチリンク株式会社へ

エイチリンク株式会社は、従業員10名以下の中小企業に特化した、SEO・AIO対策の実行支援会社です。

代表の本郷が7年間で100サイト以上を制作し、30社以上のSEO支援を担当してきました。戦略設計だけでなく、ページの修正やコンテンツ制作まで弊社側で担当します。

支援実績の一例です。

• SNS運用会社：支援5か月で問い合わせ0件から月7件へ。SEO経由で月100万円の案件を受注
• イベント会社：サイト経由で月96件の問い合わせ、月商500万円を創出
• 営業代行会社：新規サイトから月40件の問い合わせ。AI検索経由の問い合わせも増加
• YouTube運用代行会社：支援1年3か月で検索クリックが月129件から1,455件へ（11.3倍）。ドメイン評価は0.4から42に。生成AI経由の流入は全体の1.5%ながら、有効リードの19%を生んでいます。ChatGPT経由で獲得した1社からは、累計で税別約579万円を受注しました

初回のご相談は無料です。いまAIで自社がどう出ているかの調査結果をお持ちします。営業のご連絡はいたしません。

介護・看護人材紹介会社のSEO・AIO対策について相談する

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業種別のAIO対策・LLMO対策代行（エイチリンク株式会社）

エイチリンク株式会社では、業種ごとにAIO対策・LLMO対策代行のページを用意しています。自社の業種のページで、AIに推薦されるための進め方と費用をご確認ください。

士業・専門家

• 税理士のAIO対策・LLMO対策代行
• 公認会計士のAIO対策・LLMO対策代行
• 弁護士のAIO対策・LLMO対策代行
• 司法書士のAIO対策・LLMO対策代行
• 行政書士のAIO対策・LLMO対策代行
• 社会保険労務士のAIO対策・LLMO対策代行
• 弁理士のAIO対策・LLMO対策代行
• 中小企業診断士のAIO対策・LLMO対策代行
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著者プロフィール

本郷 輝（ほんごう ひかる）／エイチリンク株式会社 代表取締役

マーケティング・Webディレクター。7年間で100サイト以上の制作、30社以上のSEO・LLMO支援を担当。従業員10名以下の中小企業を専門に、戦略設計から実行まで伴走している。元プロフットサル選手という異色の経歴を持つ。